Työlainsäädännön uudistukset Intiassa
Intian kansallisessa työlainsäädännön uudistusohjelmassa keskusteltiin läpinäkyvyydestä, sidosryhmien kuulemisesta ja valtion tason valmiuksien kehittämisen tarpeesta. Asiantuntijat korostivat työntekijöiden hyvinvoinnin ja taloudellisen kilpailukyvyn tasapainottamista.
Oikeus- ja oikeusministeriön apulaissihteeri, tohtori Manoj Kumar, korosti sidosryhmien kuulemista ja läpinäkyvyyttä lainsäädäntöprosessissa ja korosti samalla valmiuksien kehittämisen tarvetta osavaltiotasolla. "Uudistuksia on tuettava läpinäkyvyydellä ja laaja-alaisella kuulemisella, mikä on lainsäädäntöprosessimme kulmakivi", hän totesi. SCOPE:n puheenjohtaja ja NBCC:n CMD Shri KP Mahadevaswamy korosti julkisten julkisten laitosten roolia tehokkaassa täytäntöönpanossa. "Julkisen sektorin yrityksillä on erityinen vastuu työlainsäädännön noudattamisen varmistamisessa laajemman kansallisen edun nimissä", hän sanoi.
Konferenssi osui ratkaisevaan aikaan, sillä neljä uutta työlakia, jotka säädettiin vuosina 2019–2020, odottavat täytäntöönpanoa. Vaikka ne on suunniteltu edistämään osallistavaa kasvua ja liiketoiminnan helppoutta, niiden käyttöönotto on viivästynyt valtioiden valmistautumisen ja sidosryhmien esiin nostamien huolenaiheiden vuoksi. Keikka- ja alustatyöntekijöiden määrän kasvun ja globaalien kauppapaineiden myötä uudistuksia pidetään jälleen välttämättömänä välineenä työntekijöiden suojelemiseksi ja kilpailukyvyn parantamiseksi.
Liity PSU Connectiin WhatsAppissa nyt saadaksesi nopeita päivityksiä! Whatsapp kanava
Lue myös: B Sairam valittu Coal India Next CMD:henSeurasi kolme teknistä istuntoa, joiden puheenjohtajina toimivat Shri Ayush Gupta, GAIL Indian henkilöstöjohtaja, Shri AK Sharma, SJVN Ltd:n henkilöstöjohtaja ja Shri RP Singh, IFFCO:n henkilöstö- ja lakiasioiden johtaja. Jokaisessa istunnossa, joissa puhuivat Maharatnan ja Navratnan johtavien PSU:iden vanhemmat toimihenkilöt, oli puhujia yritysmaailmasta, akateemisesta maailmasta, tutkimuslaitoksista ja ammattiliittoista. Shri Gupta totesi, että säännöt on "pantava täytäntöön hengessä, jossa tehokkuus ja hyvinvointi ovat tasapainossa". Shri Sharma lisäsi, että "oikea-aikaiset uudistukset auttavat teollisuudenaloja pysymään kilpailukykyisinä samalla kun ne turvaavat työntekijöiden oikeudet", kun taas Shri Singh korosti "kaikkien sidosryhmien äänet heijastavan osallistavan toimintasuunnitelman" merkitystä.
Vaikka teollisuus ja poliittiset tahot vaativat nopeaa täytäntöönpanoa, ammattiliitot ilmaisivat varauksia. BMS:n edustaja kannatti palkkakoodin ja sosiaaliturvakoodin välitöntä käyttöönottoa ja pyysi kahden muun koodin tarkistamista, kun taas AITUC vaati kaikkien neljän tarkistamista. Laaja yksimielisyys syntyi tarpeesta laatia käytännön toimintasuunnitelma, joka ottaa huomioon erilaisia näkökulmia ja turvaa samalla talouden ja kansakunnan laajemmat edut.
Ohjelmaan osallistui laajalti Maharatnan ja Navratnan sähkönjakeluyhtiöitä (PSU), kuten GAIL, Powergrid, NHPC, SJVN, NBCC, HAL, BEML, CONCOR ja CEL, sekä johtavia pankkeja ja osuuskuntia, kuten Intian keskuspankki, Union Bank, Bank of Baroda, IFFCO ja Indian Potash. Rightmen Servicesin johtaja ja THS – The Law Firm -lakitoimiston toimitusjohtaja Shri Alok Kumar toivotti arvovieraat tervetulleiksi, ja Rightmen Services Indian toimitusjohtaja Shri Vinod Behari kuratoi tapahtuman ja kiitti heitä.